نشان دادن 2

اوايل هر روز صبح سر وقت مي آمد

در طول زمان اداري كارهاي محوله را انجام مي داد به ديگران كمك مي كرد

جلساتي كه همكارانش حاضر نبودند بروند مي رفت

همكاري هاي بين بخشي با ساير معاونت ها را كه همكارانش از آن گريزان بودند انجام مي داد

بازرسي هاي داخل شهري را (كه حق ماموريت و ناهار به آنها تعلق نمي گرفت) او مي رفت

و كم كم كارهايش آنقدر زياد شد كه اكثراً در ساعات اداري در محل كار خودش نبود همه اش اين جلسه و آن جلسه، اين معاونت و آن معاونت، اين سركشي و آن سركشي ....

گاهي براي ديدن رئيس مجبور مي شد صبح خيلي زود بيايد يا عصرها در محل شغل دوم رئيس او را ملاقات كند

ديگر كمتر مي رسيد كه در جلسات هفته اي يكبار رئيس كه در محل كارشان برگزار مي شد حاضر باشد، در اردوهاي تفريحي و خانوادگي كه همكاران با بودجه ي اداره برگزار مي كردند غايب بود و در عوض كارهاي اداره را به خانه اش مي برد تا از فرصت استراحت و شب استفاده كند و كارهاي روز اداره را انجام دهد.

در طول سال همكارانش چند كار خود را به او واگذار كردند يكي از آنها ميگفت راستش ساعت اين جلسه اي كه براي من در نظر گرفته شده با كلاس خبرگي كه براي ارزشيابي سالانه در آن شركت مي كنم تداخل دارد ... .

يكي ديگر از آنها در كلاسهاي عرفان و تهذيب نفس كه از طرف امور فرهنگي اداره و در محل نمازخانه سازمان برگزار مي شد شركت مي كرد و نمي توانست در بازرسي هاي شهري مربوطه شركت كند و لذا كار خود را به او واگذار كرده بود و آن ديگري به دليل اينكه سقف جلسه شان تا حدود ربع ساعت قبل از نماز ظهر بود و جلسات سرپاي بعد از اتمام رسمي جلسه تا زمان نماز به طول مي انجاميد خواهش كرده بود كه او در جلسه شركت كند تا بتواند به انجام فريضه اش برسد.

و البته رئيس مدام از اينكه او سركارش نيست شاكي بود

چرا كه رئيس بزرگوار اوقات بسيار محدودي در محل كار حاضر بود و ساير اوقات را در شغل هاي دوم و سوم و چهارم و ... به خدمتگزاري به خلايق مشغول بود و دست بر قضا درست در همان اوقات محدود حضور رئيس همه اش او در اين جلسه و آن جلسه و اين بازرسي و آن بازرسي بود، به همين خاطر رئيس به شدت از عدم كارآيي او شاكي بود

از طرفي چون براي ارزيابي عملكردها در سازمان هيچ معيار و ملاك درستي وجود ندارد و حجم و زمان بري كارها بر رئيس بزرگوار كه البته اهل شهود و مكاشفه هستند و به اين گونه مسايل بي اهميت كم توجهند مكشوف نيست، ناچار براي ارزيابي عملكرد او به قضاوتهاي ديگران درباره او اكتفا و استناد مي كرد به خصوص يكي از كاركنان كه برادر يكي از عروس هاي رييس بود و تنها كسي بود كه تقريباً اكثر اوقات در اداره حضور نداشت و در عوض به فعاليتهاي شايسته اي در زمينه هايي از قبيل كارآفريني خصوصي يا خصولتي از جمله ساخت و ساز ملك و املاك و خريد فروش انواع سرمايه و كالاهاي مربوطه و اداره كارخانه و كارگاه هاي خصولتي و غيره و انواع مسافرتهاي كاري و تجاري داخله و خارجه مشغول بود، نسبت به او ديد مثبتي نداشت

در پايان سال چون او در هيچ كدام از كلاسهاي ضمن خدمت و نخبگي و خبرگي و ارشديت و ... شركت نكرده بود توبيخ شد و همه ي همكارانش نخبه و خبره و ارشد و درخشان و .. شدند و ترفيع مالي و مقاماتي دريافت كردند ...

همه اينها باعث شد كه او تصميم بگيرد مانند بقيه نشان دهد... .

ادامه دارد